NEXTニュースへ戻る
育成就労・特定技能
育成就労・特定技能公式確認済み日本
タイ王国との育成就労制度に関する協力覚書に合意
育成就労は、技能実習に代わる新しい外国人材受入れ制度です。受入前教育、日本語教育、企業側の準備にも関係します。
受入企業学校経営者教務・事務
育成就労・特定技能3分で要点
まず、何が起きたか
- 1厚生労働省は、タイ王国との育成就労制度に関する協力覚書について、共通事項と英語・和文仮訳の資料を公開しています。
- 2受入企業や送り出し前教育の関係者は、タイからの育成就労に関する二国間の確認資料として見る必要があります。
用語を確認
育成就労
育成就労は、技能実習に代わる新しい外国人材受入れ制度です。日本語教育、受入前教育、企業側の支援体制にも関係します。
技能実習
技能実習は、外国人が日本で技能を学ぶための制度です。育成就労や特定技能への移行情報では、どの職種・分野に関係するかを確認します。
特定技能
特定技能は、人手不足分野で働く外国人向けの在留資格です。受入企業、登録支援機関、送り出し前教育、日本語教育の確認が必要になります。
送出機関
送出機関は、海外側で人材募集や送り出し手続きを担う機関です。国ごとの認定状況や日本側制度との関係を確認します。
なぜ重要か
公式情報に近い更新は、出願・採用・学校運営の確認順に影響します。 育成就労・特定技能の日本語教育は、学校だけでなく受入企業にも関係します。
次に確認すること
- 制度名、施行時期、対象分野、在留手続きのどれに関係するかを分ける。
- 受入企業、学校、登録支援側で確認担当を決める。

コメント
出願準備、授業、採用、学校運営で気になった点を書けます。 コメントには返信でき、会話は承認後に公開されます。
まだ公開コメントはありません。最初のコメントは確認後に公開されます。