モード①: 情報提供型 (Information Provision)
求人情報・教師プロフィール・働き方記事を、検索可能な情報として提供する。 求人者・求職者の個別マッチングや条件交渉に踏み込まない。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 当社の関与 | 情報掲載・検索動線・メッセージ動線の提供 |
| 料金 | 月額 PF 利用料・掲載料 (将来導入予定) |
| 責任分界 | 個別推薦や条件交渉は含まない。求人内容の正確性は掲載者の責任 |
モード②: 直接マッチング型 (Direct Matching)
求人者・求職者が直接やりとりして契約に至る。当社は応募管理・契約テンプレート・ 勤怠/請求ツールを提供するが、推薦やあっせんは行わない。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 当社の関与 | 応募管理・契約テンプレ・勤怠/請求ツール |
| 料金 | 月額 PF 利用料・システム利用料 (将来) |
| 責任分界 | 採用条件・選考・契約条件は当事者間。あっせん性が強くならない設計 |
モード③: 有料職業紹介型 (Paid Placement) — 商品C
当社が候補者を求人者に推薦し、採用成立に伴い成功報酬を頂戴するモード。 候補者の Lv4 個別同意取得後にのみ進行する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 当社の関与 | 候補者推薦・面談調整・条件調整・採用成立まで伴走 |
| 料金 | 成功報酬 (想定年収の 25〜35%、別途条件書を取り交わし) |
| 許可 | 有料職業紹介事業 許可番号: 14-ユ-302507 |
| 責任分界 | 個別推薦前に求人者名・条件・提供予定情報を候補者に説明し、Lv4 個別同意を取得 (改ざん不可ログ) |
モード④: 労働者派遣型 (Worker Dispatch) — 商品C
当社が講師と雇用契約を結び、派遣先の指揮命令下で就業させるモード。 給与・労務・社会保険は当社で巻き取る。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 当社の関与 | 雇用契約・派遣管理・勤怠管理・給与支払・社会保険手続 |
| 料金 | 時給 × マージン (派遣料金として請求) |
| 許可 | 労働者派遣事業 許可番号: 派14-303784 |
| 責任分界 | 講師に対する指揮命令は派遣先。労務管理は当社 |
| 制限 | 派遣登録には講師の Lv5 別同意・派遣手続き書類の取り交わしが必要 |
モード⑤: Managed 講習型 (Managed Course Operations)
講習運営そのもの (講師手配・教材・出席管理・補講・修了判定・証跡管理) を当社が請け負うモード。育成就労制度の100時間講習が施行された後に 高単価モジュールとして展開予定。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 当社の関与 | 講師手配・教材・出席/勤怠・補講・修了判定・監査証跡管理 |
| 料金 | Managed 運営料 + 証跡管理料 (個別見積) |
| 責任分界 | 請負/委託/派遣の線引きを契約書で明確化。指揮命令系統・労務責任を明示 |
| 展開時期 | 2027 年 4 月の育成就労制度施行後に本格展開予定 |
各モードを使い分ける理由
職業紹介と派遣と請負は、法令上 (職業安定法・労働者派遣法) で異なる規制を受けます。 求人企業・教師・受講者・運営会社の責任分界を曖昧にしたまま運営すると、 偽装請負や違法派遣に該当するリスクがあります。
当社では、ご相談内容に応じて適切なモードを選択し、必要な許可・契約・労務管理 を整えて対応します。各モードの選択や料金については、ヒアリング後にご案内します。
制度・法令に関する免責
各モードの法令上の位置付け・許可要件・運用条件は、最新の公式情報および専門家 (弁護士・社労士・行政書士等) での確認をお願いいたします。本ページの記載のみで 個別事案の適合性を判断することはできません。