日本語教師の人材紹介と短期派遣の違い｜日本語学校向け

確認すること	人材紹介	短期派遣（通常派遣）
主な検討場面	継続的な直接雇用の採用を検討する場合	一定期間の欠員や授業増加に対応する場合
学校の確認	学校が候補者の書類確認・面接・条件調整を行います。	業務内容、必要な資格・技能、就業条件を確認します。
事前選考	採用選考として行います。	通常派遣では、派遣先が派遣労働者を特定することを目的とする事前面接、履歴書選考、人物指名は行いません。

人材紹介で整理すること

人材紹介では、学校が求める役割と条件を整理し、本人同意を得た候補者を紹介します。学校は候補者の書類確認・面接を行い、採用条件を調整します。常勤・非常勤日本語講師、教務主任候補、校長候補など、直接雇用を前提に検討する場合に、採用要件から確認します。

通常の労働者派遣では、学校が派遣講師を採用選考する仕組みではありません。授業内容、必要な資格・技能、就業条件、派遣契約に必要な事項を確認し、派遣元が配置します。具体的な対応可否、費用、期間、地域などは個別条件を確認して案内します。

事前面接や履歴書の送付要請など、派遣先が派遣労働者を特定することを目的とする行為は、紹介予定派遣を除き禁止されていることが厚生労働省の資料で示されています。厚生労働省「具体的な派遣先が決まりそうです」をご確認ください。

採用課題や教務体制を伺い、人材紹介と短期派遣を分けて確認します。料金・契約条件・対応可否は、個別条件を確認後にご案内します。