次に何を確認すればよいですか？

育成就労制度での監督や処分の具体的な運用は、法務省・厚生労働省・出入国在留管理庁の公式発表で確認する必要があります。

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東京商工リサーチの公開情報をもとに、NEXT編集部がまとめています（最終確認：2026年10月2日）。

育成就労・特定技能一次情報2026/10/01 14:33最終確認 2026年10月2日

東京商工リサーチ（TSR）は、技能実習の認定取消を受けた実習実施者が2017年11月の現行制度施行以降で累計754社になったと発表しました。2027年4月からの育成就労制度でも、社名公表などのルールは原則引き継がれると述べています。

3分で要点

1東京商工リサーチ（TSR）の調査によると、法令違反などで技能実習の認定取消処分を受け、社名が公表された実習実施者は、2017年11月の現行制度施行以降で累計754社。2026年度も8月までに50社が公表され、2025年度と同水準のペースという。
2個人事業主などを除く660社の分析では、製造業が255社（構成比38.6%）、建設業が214社（32.4%）で、2業種で7割（71.0%）を占めた。
3都道府県別では愛知県が46社で最多。大阪府42社、広島県41社、愛媛県37社、東京都28社が続く。TSRは、実習実施者の多い都道府県が上位に入る傾向があるとしている。
4認定取消を受けると、受け入れていた技能実習生は他の受入先への転籍が必要になり、取消日から5年間は新たな技能実習生を受け入れられない。
5技能実習制度は2027年4月以降、人材確保を打ち出した育成就労制度（技能実習に代わる新しい外国人材受入れ制度）に転換する。TSRは、認定取消に関する社名公表やペナルティのルールは原則継承されると述べている。

育成就労

育成就労は、技能実習に代わる新しい外国人材受入れ制度です。日本語教育、受入前教育、企業側の支援体制にも関係します。

技能実習

技能実習は、外国人が日本で技能を学ぶための制度です。育成就労や特定技能への移行情報では、どの職種・分野に関係するかを確認します。

在留資格・入管

在留資格は、外国人が日本に滞在・就労・留学するための資格区分です。入管の発表は、学校や受入企業の手続きに影響することがあります。

技能実習や育成就労の受入れ企業と関わる日本語教育機関や支援者にとって、受入れ側のコンプライアンスの状況を知る材料になります。数字は東京商工リサーチの調査によるものです。

Q. このニュースの要点は？: A. 東京商工リサーチ（TSR）は、技能実習の認定取消を受けた実習実施者が2017年11月の現行制度施行以降で累計754社になったと発表しました。2027年4月からの育成就労制度でも、社名公表などのルールは原則引き継がれると述べています。
Q. 誰に関係するニュースですか？: A. 技能実習や育成就労の受入れ企業と関わる日本語教育機関や支援者にとって、受入れ側のコンプライアンスの状況を知る材料になります。数字は東京商工リサーチの調査によるものです。
Q. 次に何を確認すればよいですか？: A. 育成就労制度での監督や処分の具体的な運用は、法務省・厚生労働省・出入国在留管理庁の公式発表で確認する必要があります。
Q. 情報の出典はどこですか？: A. 東京商工リサーチの公開情報をもとに、NEXT編集部がまとめています（最終確認：2026年10月2日）。