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法人・学校向け

法人・学校向け採用・研修・認定移行

登録日本語教員のご採用について日本語学校様へ

認定移行、教員配置、急な欠員補充に向け、登録日本語教員・取得予定者・経験者に届く採用導線を整えます。 求人掲載、候補者相談、職業紹介、研修連携は目的別に整理します。 派遣での受入希望は許可番号・契約体制・本人手続きを確認したうえで別途整理します。

  • 初回ヒアリング無料
  • 求人掲載と候補者相談を区分
  • 職業紹介・研修連携は別同意で運用

初回ヒアリング無料(オンライン可)/ 求人・研修・職業紹介は目的別に整理

  • 01 求人

    登録日本語教員との接点を整えます

    求人掲載、候補者相談、職業紹介を目的別に整理します。派遣での受入希望は別手続きとして確認します。

  • 02 候補者

    取得予定者・経験者にも届く形へ

    認定移行や急な欠員補充に向けて、相談内容を分けて受け付けます。

  • 03 研修

    研修・認定移行も同じ窓口で確認

    職場日本語研修や認定移行は、採用課題と分けて確認します。

登録日本語教員NEXTの採用・研修相談。学校管理者と担当者が、認定移行ロードマップと申請スケジュールを確認しているビジュアル。

Response flow

ご相談後にお渡しする内容

無料掲載で足りるか、求人票改善・候補者相談・職業紹介・研修連携が必要かを確認してご返信します。

  1. 1

    確認 1

    募集条件

    常勤・非常勤、必要人数、希望時期、登録日本語教員要件、授業外業務の有無を確認します。

  2. 2

    確認 2

    公開情報

    給与、担当課程、授業数、担任業務、研修体制、学校の強みなど、応募前に出せる情報を整理します。

  3. 3

    確認 3

    支援範囲

    無料掲載、求人票改善、候補者相談、職業紹介、研修連携の範囲を確認してご返信します。

申請

Certification Timeline

申請回と認定移行をご案内します。

公式原文確認日: 2026年5月16日。受付期間は更新されるため、 実際の提出前には文部科学省・入管庁の最新情報を確認します。

  1. 候補

    2026年秋

    令和8年度・第2回

    10月下旬頃申請/直近でご相談が必要な学校様の確認ライン。

    開設目安

    2027年10月頃

  2. 候補

    2027年春

    令和9年度・第1回

    5月下旬頃申請/10月頃の認定を目指す主要な確認ライン。

    開設目安

    2028年4月頃

  3. 候補

    2027年秋

    令和9年度・第2回

    10月下旬頃申請/翌4月頃の認定。補正・再設計の余地を残すライン。

    開設目安

    2028年10月頃

  4. 重要

    2028年春

    令和10年度・第1回

    5月下旬頃申請/令和11年4月から継続受入を予定する場合の重要な目安。

    開設目安

    2029年4月頃

  5. 注意

    2028年秋

    令和10年度・第2回

    10月下旬頃申請/令和11年4月からの継続受入には遅い可能性。

    開設目安

    2029年10月頃

※本サービスは申請書類の雛形およびノウハウを提供するものであり、文部科学省の認定を保証するものではありません。 最終的な内容の精査および提出責任は学校側に帰属します。

公式原文ベース

告示校から認定校へ切り替える学校は、2028年秋を安全圏にしない。

文部科学省FAQでは、令和11年4月開設課程から途切れなく留学生を受け入れる場合、 令和10年度1回目までに認定申請を行い、認定を受ける必要があると整理されています。 2028年10月頃の2回目申請は「最後」ではなく、4月継続受入には危険なラインとして扱います。

自校の申請ラインを確認する

読み替えの目安

「何を守りたいか」から申請回を先に絞ります。

令和11年4月から途切れなく受け入れたい

令和10年度1回目まで

5月下旬頃申請、10月頃認定の流れを前提に逆算します。

10月頃の開設でもよい

各年度2回目も候補

4月継続受入の代替にせず、募集計画と合わせて確認します。

設置者・定員の変更がある

認定申請前に別確認

先に告示機関としての変更手続が必要かを切り分けます。

各年度1回目

予約
3月上旬頃
事前相談
4月〜5月頃
申請締切
5月下旬頃
認定
10月頃
開設目安
翌年度4月頃

各年度2回目

予約
8月上旬頃
事前相談
9月〜10月頃
申請締切
10月下旬頃
認定
翌4月頃
開設目安
10月頃

申請時期は締切前から確認します

文部科学省の目安では、各年度1回目は3月予約・4〜5月事前相談・5月下旬申請締切・10月頃認定。2回目は8月予約・9〜10月事前相談・10月下旬申請締切・翌4月頃認定です。

令和11年4月の継続受入は早めに確認します

法務省告示機関が令和11年4月開設課程から途切れなく留学生を受け入れる場合、令和10年度1回目までに認定申請を行い、認定を受ける必要があるとFAQで整理されています。

設置者変更・定員変更は事前に確認します

設置者または定員を変更する必要がある場合は、先に法務省告示機関としての変更手続を終えてから認定申請に進む必要があります。

根拠URL・確認日

確認日: 2026年5月16日。 受付期間は更新されるため、提出前には必ず最新の公式情報で再確認します。

対象別

受入企業・告示校・認定校を分けて確認します。

このページの「法人・学校」は、育成就労などの受入企業だけでなく、 告示校、認定日本語教育機関も含みます。問い合わせ後は立場ごとに確認項目を分けます。

育成就労・特定技能の受入企業

現場で使う日本語、職場コミュニケーション、安全・接客表現、社内研修の設計を相談したい企業向け。

  • 受入前後の日本語研修
  • 現場語彙・報連相
  • 分野別教材づくり

告示校

認定日本語教育機関への移行、教員確保、カリキュラム整理、経過措置対応を確認したい学校向け。

  • 認定未取得リスク
  • 教員採用・定着
  • 申請準備の論点整理

認定日本語教育機関

留学・就労・生活課程の運用、登録日本語教員採用、情報掲載・研修連携を考える学校向け。

  • 課程分野の整理
  • 採用・求人情報
  • 研修・教材連携

採用広報掲載

登録日本語教員に届く場所へ、求人と相談導線を作ります。

駅から遠い、非常勤が集まらない、登録日本語教員の応募が少ない。 その場合、求人掲載、候補者相談、職業紹介、研修連携のどこから進めるかを分けて整理します。 派遣での受入希望は、許可番号・契約体制・本人手続きの確認後に別枠で扱います。

求人票改善や採用広報制作は、登録日本語教員・取得予定者・経験者に届かせるための追加支援です。 「人を探している」状態を採用相談として受け付けます。

01

求人票

条件・必要人数・採用時期を整理

02

採用広報

学校の強みと応募前FAQを整備

03

個別同意

候補者情報は本人同意後に提供

Hiring desk

求人掲載より前に、採用課題を整える。

画像で雰囲気を足すのではなく、学校側がすぐ確認できる項目を並べます。 掲載、候補者相談、職業紹介、研修連携をここで切り分けます。

条件
常勤・非常勤、必要人数、採用時期
求人票
給与、担当課程、授業外業務、研修体制
接続
無料掲載、改善制作、職業紹介、研修相談
初期目標は、候補者像20名、学校側3校ヒアリング、求人票10件の透明度診断です。

求人票透明度診断

先生に選ばれる求人票へ、無料診断から始めます。

後発のNEXTは、求人件数や登録者数だけでは勝ちません。 登録日本語教員が応募前に見たい情報を整理し、 求人票の透明度を上げる採用支援として入ります。

01

待遇

給与レンジ、コマ給、手当、交通費、社会保険、更新条件。

02

資格要件

登録日本語教員、取得見込み、経過措置、告示基準経験の扱い。

03

授業外業務

準備、採点、会議、担任、進路指導、生活指導の範囲。

04

研修体制

初任者研修、メンター、教案共有、授業見学、ICT/AI活用。

05

応募前FAQ

候補者が面接前に知りたい不明点を、先に答える形へ整理。

先生側

20名

紹介同意あり・条件明確な候補者像

学校側

3校

採用課題ヒアリングの実施

求人票

10件

透明度診断の初期サンプル

初回ご相談で必要人数・採用時期を整理求人票も確認します

認定校・告示校の採用課題を整理します。必要人数、採用時期、求人URL、予算感を確認。応募前FAQの不足も分けて確認します。

STEP 1

採用課題

不足している教員・求人票の課題

STEP 2

必要人数・時期

いつまでに何名必要か

STEP 3

求人URL・予算

既存求人と支援予算の目安

読み込み中…

採用広報・研修相談

求人が「見られる・比べられる・相談される」状態を作ります。

NEXT では、登録日本語教員・受験予定者・現職者に向けた情報メディアと、求人ウォッチを分けて運用します。登録日本語教員の採用相談から、求人掲載、候補者相談、 職業紹介、研修を分けてご提案します。

  • 求人を出して接点を作る

    求人掲載・候補者接点

    学校公式求人や募集要項を確認し、登録日本語教員・取得予定者・経験者に届く場所へ掲載します。

  • 応募前の不安を減らす

    求人票改善・採用広報

    候補者が応募前に確認したい給与、資格要件、授業外業務、研修、職場文化、応募前FAQを整理します。

  • 紹介・研修は分けて扱う

    職業紹介・研修連携

    反応が出た後、職業紹介・企業研修は別サービスとして接続します。派遣での受入希望は許可番号・契約体制・本人手続きを分けて確認します。

※ 初期掲載・掲載相談は無料です。掲載は採用成功・応募保証ではありません。改善制作、職業紹介、研修などは範囲を確認したうえで個別にご案内します。 職業紹介・労働者派遣による採用支援は、別途有料職業紹介・労働者派遣サービスとして取り扱います。

POSITIONING

候補者が判断できる情報量まで、求人票を整えます。

競合には無料掲載サイトも、大きな求職者登録基盤もあります。NEXTは登録日本語教員・取得予定者・経験者との接点を作り、 応募前に知りたい情報を厚く見せることで、採用相談へつなげます。

候補者に届く面を作る

登録日本語教員・取得予定者・経験者との接点づくりを前面に出し、掲載、相談、職業紹介を分けて進めます。

応募判断に必要な情報を出す

登録日本語教員要件、給与、授業外業務、研修、AI/ICT、職場文化、応募前FAQまで分解し、候補者が比較しやすいUIにします。

紹介・研修は別相談にする

掲載だけで足りない場合は、求人票改善、採用広報制作、職業紹介、研修連携を個別にご案内します。

よくある相談パターン

掲載、改善制作、職業紹介、研修、認定移行支援を混ぜずに、相談内容ごとに分けて確認します。

  • 無料掲載から相談したい

    公式求人URLや募集要項を確認し、学校名、勤務地、雇用形態、待遇、資格要件、確認日を整理して掲載可否を確認します。

  • 求人票の反応を良くしたい

    給与、担当課程、授業外業務、研修、職場文化、応募前FAQを補い、登録日本語教員が比較しやすい求人票に改善します。

  • 採用・研修まで相談したい

    掲載後の反応を見ながら、職業紹介、職場日本語研修、認定移行支援が必要かを切り分けます。

※ 無料掲載は応募・採用成立を保証するものではありません。職業紹介、研修、改善制作は別途ご案内します。

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免責事項

※本サービスは申請書類の雛形およびノウハウを提供するものであり、文部科学省の認定を保証するものではありません。 最終的な内容の精査および提出責任は学校側に帰属します。認定取得の可否は文部科学省の審査によります。

※本ページに記載の通過率(約30%)は、文部科学省が公表している認定日本語教育機関の認定結果(直近3回)に基づく値です。

※当社は2026年スタートの新規サービスです。実績は自社受託案件のみカウントしており、提携先(外部の行政書士・コンサル法人・M&A仲介会社等)の実績は含まれていません。